Wie - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite zu Ihren Lesezeichen hinzufügen Share - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite durch E-Mail oder Social Media zu teilen Print - Klicken Sie auf diesen Link, um diese Seite drucken Renten-Themen - Vesting Vesting in einem Ruhestand bedeutet Besitz. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz seines Kontos im Jahr planen wird. Ein Angestellter, der 100 in seinem Kontostand haftet 100 davon besitzt und der Arbeitgeber kann nicht verfallen, oder nehmen Sie es zurück, aus irgendeinem Grund. Nicht verfallbare Beträge können von den Mitarbeitern einbehalten werden, wenn sie ihren Kontostand ausbezahlt haben (zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer die Beschäftigung beendet), oder wenn sie nicht mehr als 500 Stunden in einem Jahr für fünf Jahre arbeiten. Arbeitnehmerbeiträge Die Arbeitnehmerbeiträge zum Plan (z. B. Arbeitnehmerwahlverpflichtungen, die vom Gehalt abgezogen werden) sind immer 100 von dem Arbeitnehmer getragen oder besessen. Arbeitgeberbeiträge Abhängig von der Art des Planes, den der Arbeitgeber finanziert, gelten unterschiedliche Arbeitgeberbeiträge. SEP und SIMPLE IRA (und andere IRA-basierte) Pläne erfordern, dass alle Beiträge zum Plan immer 100 sind. Qualifizierte beitragsorientierte Pläne (z. B. Gewinnbeteiligung oder 401 (k) Pläne) können eine Vielzahl von unterschiedlichen Planungsplänen anbieten, die im Plandokument festgelegt sind. Diese können vom unmittelbaren Vesting bis zu 100 Vesting nach 3 Jahren Service (gemäß dem Plan, in der Regel 1.000 Stunden gearbeitet über 12 Monate), zu einem Vesting Zeitplan, dass die Mitarbeiter verteilt Prozentsatz erhöht für jedes Jahr des Dienstes mit dem Arbeitgeber. Das klingt einfach genug, aber es kann kompliziert werden. Arbeitgeber können wählen, verschiedene Methoden der Zählung Service verwenden. Beispiel: Arbeitgeber A sponsert einen Gewinnbeteiligungsplan. Der Plan hat nur Arbeitgeberbeiträge, verwendet einen 6-jährigen abgestuften Vesting-Plan und zählt Stunden der Vesting-Service basierend auf einem Kalenderjahr. John arbeitete für den Arbeitgeber A im Juni 2007 und beendigte im August 2011. John arbeitete mindestens 1.000 Stunden (die minimale Anzahl von Stunden, die erforderlich sind, um mit einem Dienstjahr unter den Bedingungen des Plans gutgeschrieben werden) in 2007, 2008, 2009, 2010 und 2011. Er hatte 5 Jahre Vesting-Service und ist 80 in seinem Konto. Wenn 100 Vesting erforderlich ist Alle Mitarbeiter müssen 100 Jahre alt sein, wenn sie das normale Rentenalter im Rahmen des Plans oder nach Beendigung des Plans erreichen. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Vesting haben, fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Personalabteilung, lesen Sie die Zusammenfassung Plan Beschreibung oder beziehen Sie sich auf Ihre jährliche Leistungsrechnung. Zusätzliche Ressourcen Seite zuletzt aktualisiert oder aktualisiert: 25-Nov-2015 Kennen Sie Ihre Rechte lösen ein IssueCliff Vesting vs Graded Vesting Beide Klippe Vesting und abgestufte Vesting sind Techniken, die Arbeitgeber verwenden, um ihre Mitarbeiter in einen Ruhestand planen Weste. Die Vesting-Bestimmung bestimmt, wie viel der Mitarbeiter in dem Fonds passt, dass ein Mitarbeiter berechtigt ist, wenn sie das Unternehmen verlassen. Ausgewertetes Vesting Ausgedehntes Vesting ist eine Art von Vesting, bei dem die Mitarbeiter nach jedem Jahr einen bestimmten Prozentsatz der Vesting erhalten. Der Prozentsatz erhöht sich jährlich um einen bestimmten Betrag. Zum Beispiel verwenden viele Unternehmen einen Fünfjahresplan, in dem der Mitarbeiter 20 Prozent pro Jahr erhält. Zum Beispiel, nach einem Jahr, erhalten sie 20 Prozent, nach zwei Jahren erhalten sie 40 Prozent, und so weiter. Dann nach fünf Jahren in der Firma, sie sind völlig verstreut. Cliff Vesting Cliff Vesting ist eine weitere Art von Vesting, in dem die Mitarbeiter keine Teilleistungen erhalten. Sie erhalten entweder nichts, wenn sie aufhören oder alles, was der Arbeitgeber beigetragen hat. Das Unternehmen wird eine Frist setzen, die von dem Arbeitnehmer erreicht werden muss, bevor er vollständig belegt ist. Zum Beispiel, nach fünf Jahren wird die Person 100 Prozent in das Unternehmen. Wenn sie jedoch nach vier Dienstjahren aufhören, erhalten sie nichts. Der Inhalt dieser Seite dient nur zu Informationszwecken und ist keine rechtliche oder fachliche Beratung. Die angegebenen Preise auf dieser Website werden vom Drittanbieter und nicht von uns bereitgestellt. Wir garantieren nicht, dass die Darlehensbedingungen oder Preise auf dieser Website sind die besten Bedingungen oder niedrigsten Preise auf dem Markt. Alle Kreditentscheidungen werden durch den Kreditgeber und wir nicht garantieren Genehmigung, Preise oder Bedingungen für alle Kreditgeber oder Darlehen Programm. Nicht alle Antragsteller werden genehmigt und individuelle Darlehensbedingungen können variieren. Die Nutzer werden aufgefordert, ihr Urteilsvermögen bei der Bewertung von Drittanbieterdiensten oder Werbetreibenden auf dieser Website zu verwenden, bevor sie Informationen an Dritte weitergeben. Finweb ist ein Internet Brands company. What ist ein Vesting-Zeitplan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verfall Einschränkungen auf eingeschränktem Lager vergehen. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für nicht ausgeübte Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie die Regeln für die Beendigung der Kündigung beachten. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Cliff Vesting Was ist Cliff Vesting Cliff Vesting ist der Prozess, durch den Mitarbeiter verdienen das Recht auf den vollen Nutzen aus ihrem Unternehmen qualifizierte Ruhestand Plan zu einem bestimmten Zeitpunkt erhalten, anstatt allmählich über einen Zeitraum von Zeit. Der Vesting-Prozess gilt sowohl für qualifizierte Altersvorsorgepläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden. Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter für die Jahre gearbeitet in einem Unternehmen zu belohnen und für das Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu belohnen. BREAKING DOWN Cliff Vesting Angenommen, Jane arbeitet für GE und beteiligt sich an einem qualifizierten Rentenplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Vor-Steuer-Gehalt beitragen. GE übereinstimmt Janes Beiträge bis zu einem Cap von 5 ihres Gehalts. Im Jahr eines ihrer Beschäftigung trägt Jane 5.000 und GE-Spiele, indem sie in weitere 5.000. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, und zwar unabhängig vom Terminplan. Beispiele für Vesting-Termine GE, Janes Arbeitgeber, ist erforderlich, um die Vesting-Zeitplan an die Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten die qualifizierte Altersvorsorge Gleichgewicht für jeden Arbeitnehmer. Wenn GE einen vierjährigen Sperrplan aufstellte, würde Jane am Ende des ersten Jahres in 25 der 5000 Beiträge der Gesellschaft investiert werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein Dreijahresplan mit Klippenweste, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat. Wie Mitarbeiter Vesting ansehen Ein schrittweises Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn für den Arbeitnehmer kann erheblich sein. Cliff Vesting, jedoch schafft Ungewissheit für den Arbeitnehmer, weil der Arbeitnehmer erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Kliff Wartezeit gefeuert wird. Diese Situation ist üblich für Start-Unternehmen, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Contribution Plans Wenn ein Mitarbeiter unbefristet ist, unterscheiden sich die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des von ihm angebotenen Ruhestands. Ein leistungsorientierter Plan z. B. bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der sich auf das Gehalt der letzten Jahre, Dienstjahre und andere Faktoren stützt. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einer Leistung, die 5.000 pro Monat für die verbleibenden Personen verbleibt bezahlt werden. Auf der anderen Seite bedeutet ein beitragsorientierter Plan, dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art der Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Rentnerauszahlung hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan, zum Beispiel, kann das Unternehmen dazu beitragen, 3 der Arbeitnehmer Gehalt in einen Ruhestand planen, aber die Leistung an den Rentner nicht bekannt ist, ist nicht bekannt. Basics: Core Concepts Was ist ein Vesting-Plan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Können Ihre Aktienoptionen ausüben oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf beschränkte Aktien verfallen. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für nicht ausgeübte Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie die Regeln für die Beendigung der Kündigung beachten.
No comments:
Post a Comment